私の場合失業保険をもらえる額が少なくなってしまうのでしょうか？
失業保険でもらえる金額は
①賃金日額＝退職前６ヶ月間の給料の合計（ボーナスは除く）を180で割った額
②基本手当日額＝この賃金日額の60～80％（高齢者で収入の多い人の場合は50％の場合もある）
③もらえる基本手当ての総額＝賃金日額×所定給付日数
だそうです。
私は４月から休職中です。でも、９月辺りで辞めようと思います。
そうすると半年さかのぼった、３月のお給料を１８０で割った額という計算になってしまうので、かなり損なのでしょうか？
失業保険でもらえる金額は
①賃金日額＝退職前６ヶ月間の給料の合計（ボーナスは除く）を180で割った額
②基本手当日額＝この賃金日額の60～80％（高齢者で収入の多い人の場合は50％の場合もある）
③もらえる基本手当ての総額＝賃金日額×所定給付日数
だそうです。
私は４月から休職中です。でも、９月辺りで辞めようと思います。
そうすると半年さかのぼった、３月のお給料を１８０で割った額という計算になってしまうので、かなり損なのでしょうか？
ご安心を。
１1日未満の出勤しかない月はノーカウントです。
つまり休んでいた４月から９月は算定には入りません。その前の１１日以上出勤してる月から遡って６ヶ月が算定対象になります。
但、加入期間が１１日以上出勤した月が12ヶ月以上ある場合の話です。
１1日未満の出勤しかない月はノーカウントです。
つまり休んでいた４月から９月は算定には入りません。その前の１１日以上出勤してる月から遡って６ヶ月が算定対象になります。
但、加入期間が１１日以上出勤した月が12ヶ月以上ある場合の話です。
新しい職場でのお給料について、今更悩んでいます。
時給１２００円×実労働８時間。
週４日勤務
１日の通勤金額が１５２０円(交通費は自分持ち)
社会保険は、強制加入
上記が雇用条件になります。来月から勤務開始の派遣の仕事です。
日給だけみると、それなりの金額を貰えるのですが、交通費が地下鉄利用の為に、高くなってしまいます。
週４勤務なので、定期を買うより、回数券の方が安くなります。
社会保険は、週３２時間を越えている為、強制加入です。
この社会保険料は、だいたいどれぐらいの金額が引かれるのでしょうか？
なんだか、今更ですが、手元に残る金額が少ないので、どうかなあ～と思ってきました。
ちなみに、今年は、失業保険を貰っていた時期が長く(半年)、他に働いた仕事の合計金額は、１００万円はいっていません。今現在は、国保です。
時給１２００円×実労働８時間。
週４日勤務
１日の通勤金額が１５２０円(交通費は自分持ち)
社会保険は、強制加入
上記が雇用条件になります。来月から勤務開始の派遣の仕事です。
日給だけみると、それなりの金額を貰えるのですが、交通費が地下鉄利用の為に、高くなってしまいます。
週４勤務なので、定期を買うより、回数券の方が安くなります。
社会保険は、週３２時間を越えている為、強制加入です。
この社会保険料は、だいたいどれぐらいの金額が引かれるのでしょうか？
なんだか、今更ですが、手元に残る金額が少ないので、どうかなあ～と思ってきました。
ちなみに、今年は、失業保険を貰っていた時期が長く(半年)、他に働いた仕事の合計金額は、１００万円はいっていません。今現在は、国保です。
仮に150,000円の給与（標準報酬月額）とした場合の健康保険料は、約6,150円、厚生年金保険料は、11,778円となります。さらに雇用保険料が600円。少なくともこれらが150,000円から控除されます。
失業保険について。
無知で本当にお恥ずかしいのですが、宜しくお願いします。
29歳で月平均145000円位なら失業保険のおおよその月額はいくらくらいになるか教えて下
さい。
お力添えをお願いします。
無知で本当にお恥ずかしいのですが、宜しくお願いします。
29歳で月平均145000円位なら失業保険のおおよその月額はいくらくらいになるか教えて下
さい。
お力添えをお願いします。
平均月給がその額だと、日額３４００～４０００円弱くらいだと思うので、それを日数分かけてください。
３０日なら３５００円で、１０万５千円。
手取り金額近くもらえるように感じますが、年金や保険料・住民税が引かれていないので、
それは自分で払わないといけませんのでご注意を！
ハローワークに行って、申請をすれば正確な金額が分かります。
３０日なら３５００円で、１０万５千円。
手取り金額近くもらえるように感じますが、年金や保険料・住民税が引かれていないので、
それは自分で払わないといけませんのでご注意を！
ハローワークに行って、申請をすれば正確な金額が分かります。
失業保険給付期間中に就労（もちろん申告しますよ）すると、その日の分の給付は先送りしてくれるって本当？
９０日間の予定で、失業保険の受給中です。
申告をするつもりで週１，２日のバイトや単発派遣をしています。
（日額１万程度、２０時間以内、ちなみに初回認定日はまだです）
わたしはてっきり、就労した日の分は「給付がまるまる無くなる」と思っていたのですが、
受給期間満了日までなら９１日目以降に繰り越ししてくれるということを聞いておどろいています。
しかし同時に、「繰越制度は平成１５年の改訂以前」という情報も多数あるようで
どちらかよくわかりません。
ただ、繰越制度については手元の冊子に一切記載がないので、
今はもしかしたら繰越制度はないのかも・・・・と思っています。
というわけで、現在（法律の改訂後）は、就労もしくは内職をした場合
「繰越」にはならず、状況によって全額支給・一部支給・不支給となる、
と考えてよいのでしょうか？
職安担当者が非常に聞きづらい方なので、こちらで質問させていただきました・・
よろしくお願いします。
９０日間の予定で、失業保険の受給中です。
申告をするつもりで週１，２日のバイトや単発派遣をしています。
（日額１万程度、２０時間以内、ちなみに初回認定日はまだです）
わたしはてっきり、就労した日の分は「給付がまるまる無くなる」と思っていたのですが、
受給期間満了日までなら９１日目以降に繰り越ししてくれるということを聞いておどろいています。
しかし同時に、「繰越制度は平成１５年の改訂以前」という情報も多数あるようで
どちらかよくわかりません。
ただ、繰越制度については手元の冊子に一切記載がないので、
今はもしかしたら繰越制度はないのかも・・・・と思っています。
というわけで、現在（法律の改訂後）は、就労もしくは内職をした場合
「繰越」にはならず、状況によって全額支給・一部支給・不支給となる、
と考えてよいのでしょうか？
職安担当者が非常に聞きづらい方なので、こちらで質問させていただきました・・
よろしくお願いします。
いやいや！非常に聞きづらいって、なぜですか？（笑）
こういう失業給付についてのシステムは、やはり、職安で聞いたほうが良いでしょう！もし、あれなら電話でも良いです。
それか、「あの人苦手なんで、違う人で」というと、「わかりました。」と言ってくれますよ！（笑）
私も好き嫌いが激しいですので、平気で言いますが・・・・
職安の職員は、失業者の為に働いて、給料（われわれの税金）を貰っているんですから、心配はいりません。
貴方は非常に純粋で、真面目な方だと見受けられましたので、
私もこの内容は、わかりませんが、回答してあげたくなり、回答しました。
参考にしてくださいね。（３０代男）
こういう失業給付についてのシステムは、やはり、職安で聞いたほうが良いでしょう！もし、あれなら電話でも良いです。
それか、「あの人苦手なんで、違う人で」というと、「わかりました。」と言ってくれますよ！（笑）
私も好き嫌いが激しいですので、平気で言いますが・・・・
職安の職員は、失業者の為に働いて、給料（われわれの税金）を貰っているんですから、心配はいりません。
貴方は非常に純粋で、真面目な方だと見受けられましたので、
私もこの内容は、わかりませんが、回答してあげたくなり、回答しました。
参考にしてくださいね。（３０代男）
失業保険について
会社を自己都合（左足切断の療養のため）でやめたのですが、失業保険を受給する前にまだ傷病手当が支給されていたので失業保険を受給停止期間にしてもらいました。
質問なのですが、失業保険には基本日当金額というのがあるのですが、給料を会社から支給されていたのではなく、傷病手当が収入だった場合、その日当は傷病手当の金額（月額）の６か月分÷１８０になるのでしょうか？
会社を自己都合（左足切断の療養のため）でやめたのですが、失業保険を受給する前にまだ傷病手当が支給されていたので失業保険を受給停止期間にしてもらいました。
質問なのですが、失業保険には基本日当金額というのがあるのですが、給料を会社から支給されていたのではなく、傷病手当が収入だった場合、その日当は傷病手当の金額（月額）の６か月分÷１８０になるのでしょうか？
違います。基本的には退職前６か月ですが、傷病手当は賃金ではありませんので外します。ただしその期間は傷病手当の証明が出来れば省くことが出来ますので、必ず申請書類の写しを取っておいて下さい。休む前の６か月分の賃金で算定します。
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