雇用保険に加入してなかったパートさんが辞める時、過去に遡って加入手続きをすると同時に失業保険の手続きをできますか？またその場合どんな手続きをしればいいでしょうか？ご存じの方よろしくお願い致します。
ちなみに6年働いてました。また労働局より指導がありますか？保険料は一括で給料天引きしてもいいでしょうか？
ちなみに6年働いてました。また労働局より指導がありますか？保険料は一括で給料天引きしてもいいでしょうか？
遡って取得手続きをできるのは２年までです。ただし、雇用保険料を給与から天引きされている事実がわかれば10年まで遡れます。
取得（加入）手続きと喪失（離職票発行）の手続きは同時にできます。
その際には賃金台帳や出勤簿、理由書等添付書類が必要になります。管轄のハローワークによっては必要書類の違いがあるので確認してください。
労働局から指導ある可能性は低いですが、労働保険料の再申告（会社として支払った保険料が少ないため正しく申告する必要がある）しなければなりません。これは管轄の労働基準監督署に確認してください。
保険料は同意があれば一括で徴収できますが、会社に落ち度があるのであれば会社が負担することも考えてください。
補足読みました。
理由書はA４一枚で
左上に宛名が○○公共職業安定所所長殿
表題は「理由書」
提出書類名と今回の対象者名を記載の上、どうして手続きが漏れていたかの理由を記載。
以後このようなことがないように改善するので今回はご配慮ください。のような文で締めます。
最後に住所、事業所名、代表者名、のゴム印と代表者印を押印します。
任意様式なので、上記のポイントが抑えられていれば大丈夫だと思います。
あとはやはり所轄のハローワークによるので詳細は問い合わせてください。
社名は名乗らなくても質問に回答してくれますよ。
取得（加入）手続きと喪失（離職票発行）の手続きは同時にできます。
その際には賃金台帳や出勤簿、理由書等添付書類が必要になります。管轄のハローワークによっては必要書類の違いがあるので確認してください。
労働局から指導ある可能性は低いですが、労働保険料の再申告（会社として支払った保険料が少ないため正しく申告する必要がある）しなければなりません。これは管轄の労働基準監督署に確認してください。
保険料は同意があれば一括で徴収できますが、会社に落ち度があるのであれば会社が負担することも考えてください。
補足読みました。
理由書はA４一枚で
左上に宛名が○○公共職業安定所所長殿
表題は「理由書」
提出書類名と今回の対象者名を記載の上、どうして手続きが漏れていたかの理由を記載。
以後このようなことがないように改善するので今回はご配慮ください。のような文で締めます。
最後に住所、事業所名、代表者名、のゴム印と代表者印を押印します。
任意様式なので、上記のポイントが抑えられていれば大丈夫だと思います。
あとはやはり所轄のハローワークによるので詳細は問い合わせてください。
社名は名乗らなくても質問に回答してくれますよ。
体調不良による契約更新なしは会社都合？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
あなたは体調が悪いので自分から契約は自ら遠慮しますと言ったのか、それとも体調がよくなっていて働くことができる状態であって、更新できる可能性があったのに会社から断られたのか。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
失業保険についてですが主人の転勤のため私は会社を退職する事になりました。転勤の場合は待機期間なしで受給できると聞きましたが就学児前の子供がおり幼稚園や保育園などの在園証明がないと手続きできませんか？
「待機期間」という人が多いですが間違いです。
7日の「待期」と3ヶ月以下の「給付制限」です。
ご主人が転勤になり、あなたが一緒に転居するので通勤困難・不能になり退職するのなら、「正当な理由のある自己都合」という扱いになり、給付制限がされません。
ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。
一説によると、通勤困難と認定されるには通勤時間が片道2時間以上でないとダメだとか。
離職票に会社が書いた理由もそのようになっていれば問題ありませんが、違う場合には、他の回答のように職安に辞令などを持っていって証明することになります。
※厚労省の通達 「雇用保険法第33条の『雇用保険の受給制限のない自己都合退職』」（平成5年1月26日付 職発第26号）
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
7日の「待期」と3ヶ月以下の「給付制限」です。
ご主人が転勤になり、あなたが一緒に転居するので通勤困難・不能になり退職するのなら、「正当な理由のある自己都合」という扱いになり、給付制限がされません。
ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。
一説によると、通勤困難と認定されるには通勤時間が片道2時間以上でないとダメだとか。
離職票に会社が書いた理由もそのようになっていれば問題ありませんが、違う場合には、他の回答のように職安に辞令などを持っていって証明することになります。
※厚労省の通達 「雇用保険法第33条の『雇用保険の受給制限のない自己都合退職』」（平成5年1月26日付 職発第26号）
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
自己都合で退職し失業保険の手続きをしたいのですが、辞める時に「親の体調が悪くなり実家に引っ越しをする」と言ってしまい、退職理由の紙にも「引っ越し」と書き、でも結局は引っ越しをせずに
一人暮らしをしています。
離職票の離職理由は4Dで「家庭の事情（父母の扶養、親族の介護等）があったため」を選んでも問題ないでしょうか？
１ヶ月くらいで戻ってきた事にしたら問題ないでしょうか？
一人暮らしをしています。
離職票の離職理由は4Dで「家庭の事情（父母の扶養、親族の介護等）があったため」を選んでも問題ないでしょうか？
１ヶ月くらいで戻ってきた事にしたら問題ないでしょうか？
嫌になったから辞めたんだろうけど、理由をつけなきゃならないよね（＾＾；
理由なんかどうでもいいんだよ。アンケートみたいなもんだから。
理由なんかどうでもいいんだよ。アンケートみたいなもんだから。
無知なものですみません！
税金、年金関係について詳しい方、お答えください。
23歳未婚です。
１月末で会社を退職し、２月から無職なんですが
保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
親とは違うところに住んでいるんですが
年金と住民税とかは自分あてに請求がくるんですよね？
保険だけよくわかりません。
おおよそ、月にいくらくらい国、自治団体に払わないといけないんでしょうか？
ちなみに車や土地等は持ってません。
去年200万近く稼いだ場合の、翌年の税金がいくらくらいか検討もつきません。
果たして月にいくら稼いだら支払えるのでしょうか･･･
また、失業保険をもらってるあいだもこれらのお金は支払わないとダメですよね？
わかる方、回答お願いします!!
税金、年金関係について詳しい方、お答えください。
23歳未婚です。
１月末で会社を退職し、２月から無職なんですが
保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
親とは違うところに住んでいるんですが
年金と住民税とかは自分あてに請求がくるんですよね？
保険だけよくわかりません。
おおよそ、月にいくらくらい国、自治団体に払わないといけないんでしょうか？
ちなみに車や土地等は持ってません。
去年200万近く稼いだ場合の、翌年の税金がいくらくらいか検討もつきません。
果たして月にいくら稼いだら支払えるのでしょうか･･･
また、失業保険をもらってるあいだもこれらのお金は支払わないとダメですよね？
わかる方、回答お願いします!!
>保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
･国民健康保険(保険料は自分で納付)
･親の健康保険の扶養(保険料なし)
上記のどちらかを選ぶことが出来ます｡
国保の場合は､ご自身が被保険者として保険料を納めるので収入等に制限はありません｡
扶養の場合は､年間130万円以下の収入にしないといけません｡
その場合､年額130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)｡
これを継続して超えてしまった場合(大体3ヶ月～)も同じく扶養とはされません｡
失業給付を受給されるようですが､給付額がこれらを超えてしまう場合は､その間は親の扶養になれませんので国保に加入するしかありません｡勿論､上限に満たさない金額で受給の場合は､失業給付を受給して､扶養にもなれます｡
住民税については､率など自治体によって違いもありますので､お住まいの市区町村HPなどで確認して下さい｡
>月いくら稼がないとアカンのかな？ってことです。
国保にするか､社会保険の扶養にするかで違います｡
それを先ず決めてから､収入の限度の確認(所得税で扶養になる場合は103万円以下)をすることになります｡
住民税については平成22年1月から12月の所得によりますので､それとHPで算出してみて下さいね｡
･国民健康保険(保険料は自分で納付)
･親の健康保険の扶養(保険料なし)
上記のどちらかを選ぶことが出来ます｡
国保の場合は､ご自身が被保険者として保険料を納めるので収入等に制限はありません｡
扶養の場合は､年間130万円以下の収入にしないといけません｡
その場合､年額130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)｡
これを継続して超えてしまった場合(大体3ヶ月～)も同じく扶養とはされません｡
失業給付を受給されるようですが､給付額がこれらを超えてしまう場合は､その間は親の扶養になれませんので国保に加入するしかありません｡勿論､上限に満たさない金額で受給の場合は､失業給付を受給して､扶養にもなれます｡
住民税については､率など自治体によって違いもありますので､お住まいの市区町村HPなどで確認して下さい｡
>月いくら稼がないとアカンのかな？ってことです。
国保にするか､社会保険の扶養にするかで違います｡
それを先ず決めてから､収入の限度の確認(所得税で扶養になる場合は103万円以下)をすることになります｡
住民税については平成22年1月から12月の所得によりますので､それとHPで算出してみて下さいね｡
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