仕事のこと、病気（うつ病）、そして恋愛のことで不安がいっぱいでたまりません。私は30代後半の女性で、約3年間、同じ会社で派遣として勤務しておりました。 そして、9月末で契約が満了となり、会社を去りました。
会社自体も早期退職者を大量に募っているような状態で、また私のうつ状態もかなりひどかったため、契約終了については納得しており、しばらくは失業保険をもらいながら、休養しようと考えておりました。
が、やはり自宅にいると不安で、「やっぱり仕事をすぐに見つけないと」という思いがあり、面接に出かけ、結局来月（11月）からまた派遣で働くことになりました。
ですが、決まったら決まったで「やっぱりもう少し休養したい。1ヶ月だけでは休んだ気がしないし、ずっと眠っていたい」という気持ちが強くなりました。
また、前職は自分が好きな仕事だったので、うつ病でも無理やり出勤していましたが、今度の仕事は正直、あまり気が乗りません。
ただ、当方一人暮らしのため、家賃などの支払いもあり、自宅で寝続けているのも気が引けるため、無理やり仕事を決めた感があります。
心療内科で、このことについて質問したところ「そりゃ、休むに越したことはないけど、お金も必要でしょう」というありきたりの言葉を返され、何だか相談した意味がないなと悲しくなりました。
また、私は同じ部署に気になる人がいました。在職中は、仕事上殆ど関わりがなかったです。
私の退職後、一度他の男性も交えて三人で食事に行ったのですが、その後は個人的にメールをするようになり、「それとなく気になっており、話がしたかった」ことを先日伝えました。
彼は私より6歳ほど年上で、彼女はいないそうです。
それで、先日二人で会うことになり、食事に行ったのですが、その際に私の気持ちを確認されました（本気で言っているのかどうか）。
その際に、「冗談で言っているわけではなく、気になる存在だった」ことをちゃんと説明しました。
すると、
・いつも黙々と仕事をしている印象があり（当方、翻訳として働いていたため、仕事中に人と話す必要がほとんどありませんでした）、こんなに気持ちをぶつけてくる情熱的な人だとは思わなかった。正直、すごく驚いている。
・社内で合コンに誘われているが、私がいやがるなら行かないことにする。
・（うつ病であることを打ち明けると）「もし今後それでいやになるようなら、その時に言う」
・もしかしたら、俺の方が～さん（私）を好きになるかも知れないし、～さんが俺を嫌いになるかもしれない。
・明日（もう今日ですが）が私の誕生日なので、残業後に最寄り駅まで行くので、一緒に食事をしたい。
ということを言われました。
何だか、ほとんど話したことのない人と、急にこんな展開になり「もしかしてからかわれているのではないか？」という疑心暗鬼にとらわれてしまっております。
うつ病のせいもあり、基本的に考え方がネガティブなため、「彼女がいないから、とりあえずキープのような感じなのでは」と思えてしまいます。
彼はその後「もし好きな人ができたら、その時はちゃんと言う」と言われ、私が「つまり私はキープということですか？」と尋ねると、
そういう意味で言ったわけではない、ということを言われました。
仕事中の姿、メールのやり取りや、話から判断すると、この彼はとても真面目な人だと思います。
私がそれとなく気持ちを伝えた際も、驚いてはいたものの、喜んでくれました。
ただ、このまま、続けていっていいのか、不安に感じます。
もし近い将来にだめになるのなら、今のうちにはっきりと断ってくれた方がまだ救われる気がします。
何だか不安要素ばかりを並べてしまいましたが、
・来月から仕事に行くことは、はたして正しい決断なのかどうか。失業手当をもらい、もっと休養すべきか。
・あまり「こういう面にひかれていた」ということを言わない方がいいのか←これを言うと、「そんなふうに言ってくれる人だとは思わなかった。ずっと仕事だけしている人だと思っていて、こんなに情熱的な部分を持っている人だとは‥」と驚かれます。
・今後どうやってこの彼とつながりを持っていくか
ということについてアドバイスをいただければ幸いです。
何だか、今日＝誕生日にわざわざ来てくれるというのも、申し訳ない気がしています。
長文お読みいただきありがとうございました。
「彼はこう考えているのでは」「こういう面に気をつけた方がいい」などありましたら、ぜひお聞かせ願えればと思います。
投稿カテゴリに迷いましたが、職場にさせていただきました。また、不明な点がありましたら、補足させていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
会社自体も早期退職者を大量に募っているような状態で、また私のうつ状態もかなりひどかったため、契約終了については納得しており、しばらくは失業保険をもらいながら、休養しようと考えておりました。
が、やはり自宅にいると不安で、「やっぱり仕事をすぐに見つけないと」という思いがあり、面接に出かけ、結局来月（11月）からまた派遣で働くことになりました。
ですが、決まったら決まったで「やっぱりもう少し休養したい。1ヶ月だけでは休んだ気がしないし、ずっと眠っていたい」という気持ちが強くなりました。
また、前職は自分が好きな仕事だったので、うつ病でも無理やり出勤していましたが、今度の仕事は正直、あまり気が乗りません。
ただ、当方一人暮らしのため、家賃などの支払いもあり、自宅で寝続けているのも気が引けるため、無理やり仕事を決めた感があります。
心療内科で、このことについて質問したところ「そりゃ、休むに越したことはないけど、お金も必要でしょう」というありきたりの言葉を返され、何だか相談した意味がないなと悲しくなりました。
また、私は同じ部署に気になる人がいました。在職中は、仕事上殆ど関わりがなかったです。
私の退職後、一度他の男性も交えて三人で食事に行ったのですが、その後は個人的にメールをするようになり、「それとなく気になっており、話がしたかった」ことを先日伝えました。
彼は私より6歳ほど年上で、彼女はいないそうです。
それで、先日二人で会うことになり、食事に行ったのですが、その際に私の気持ちを確認されました（本気で言っているのかどうか）。
その際に、「冗談で言っているわけではなく、気になる存在だった」ことをちゃんと説明しました。
すると、
・いつも黙々と仕事をしている印象があり（当方、翻訳として働いていたため、仕事中に人と話す必要がほとんどありませんでした）、こんなに気持ちをぶつけてくる情熱的な人だとは思わなかった。正直、すごく驚いている。
・社内で合コンに誘われているが、私がいやがるなら行かないことにする。
・（うつ病であることを打ち明けると）「もし今後それでいやになるようなら、その時に言う」
・もしかしたら、俺の方が～さん（私）を好きになるかも知れないし、～さんが俺を嫌いになるかもしれない。
・明日（もう今日ですが）が私の誕生日なので、残業後に最寄り駅まで行くので、一緒に食事をしたい。
ということを言われました。
何だか、ほとんど話したことのない人と、急にこんな展開になり「もしかしてからかわれているのではないか？」という疑心暗鬼にとらわれてしまっております。
うつ病のせいもあり、基本的に考え方がネガティブなため、「彼女がいないから、とりあえずキープのような感じなのでは」と思えてしまいます。
彼はその後「もし好きな人ができたら、その時はちゃんと言う」と言われ、私が「つまり私はキープということですか？」と尋ねると、
そういう意味で言ったわけではない、ということを言われました。
仕事中の姿、メールのやり取りや、話から判断すると、この彼はとても真面目な人だと思います。
私がそれとなく気持ちを伝えた際も、驚いてはいたものの、喜んでくれました。
ただ、このまま、続けていっていいのか、不安に感じます。
もし近い将来にだめになるのなら、今のうちにはっきりと断ってくれた方がまだ救われる気がします。
何だか不安要素ばかりを並べてしまいましたが、
・来月から仕事に行くことは、はたして正しい決断なのかどうか。失業手当をもらい、もっと休養すべきか。
・あまり「こういう面にひかれていた」ということを言わない方がいいのか←これを言うと、「そんなふうに言ってくれる人だとは思わなかった。ずっと仕事だけしている人だと思っていて、こんなに情熱的な部分を持っている人だとは‥」と驚かれます。
・今後どうやってこの彼とつながりを持っていくか
ということについてアドバイスをいただければ幸いです。
何だか、今日＝誕生日にわざわざ来てくれるというのも、申し訳ない気がしています。
長文お読みいただきありがとうございました。
「彼はこう考えているのでは」「こういう面に気をつけた方がいい」などありましたら、ぜひお聞かせ願えればと思います。
投稿カテゴリに迷いましたが、職場にさせていただきました。また、不明な点がありましたら、補足させていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
お誕生日、おめでとうございます(^o^)／
仕事も恋愛も始めてみてないと分からないと思います。
うちの会社では、今後、業務で英語が必要となるので英語を勉強してTOEICを受講するように言われています。
(会社からTOEICの目標点も設定されています。)
私は、英語が本当に苦手なので勉強する前から不安で一杯です。(T_T)
でも、英語が出来るか、出来ないかは、勉強を始めてみないと分からないですし、やるしかない状況です。
貴女が仕事を始める前から不安に感じている事や仕事をしないと生活できないから働こうとしている状況と似ていると思いませんか？
みんな、大なり小なり不安を抱えながら生きていると思うのです。でも、それぞれ考え方に違いがあり、一歩前へ進んでみるかそこで立ち止まってしまうのかなのだと思いますo(^-^)o
一歩進んでみる人の考え方は、一歩進んでみてダメなら諦めるただ、それだけだと思います。
貴女もお仕事を始めてみてダメなら、またお休みすれば、良いと思いますよo(^-^)o
恋愛も同じだと思います。
一歩前へ進めない人は、ずっと片思いのままで終わってしまいますよね。
一歩前へ進んでお互いの事を良く知ってから、お付き合いするか、しないか決めたら良いと思いますよ。
今日、彼に会ったら、お互いの事を良く知ってからお付き合いしたいと伝えてみましょう。
焦らず、ゆっくり進んで先の事を決めれば良いと思います(^_^)v
仕事も恋愛も始めてみてないと分からないと思います。
うちの会社では、今後、業務で英語が必要となるので英語を勉強してTOEICを受講するように言われています。
(会社からTOEICの目標点も設定されています。)
私は、英語が本当に苦手なので勉強する前から不安で一杯です。(T_T)
でも、英語が出来るか、出来ないかは、勉強を始めてみないと分からないですし、やるしかない状況です。
貴女が仕事を始める前から不安に感じている事や仕事をしないと生活できないから働こうとしている状況と似ていると思いませんか？
みんな、大なり小なり不安を抱えながら生きていると思うのです。でも、それぞれ考え方に違いがあり、一歩前へ進んでみるかそこで立ち止まってしまうのかなのだと思いますo(^-^)o
一歩進んでみる人の考え方は、一歩進んでみてダメなら諦めるただ、それだけだと思います。
貴女もお仕事を始めてみてダメなら、またお休みすれば、良いと思いますよo(^-^)o
恋愛も同じだと思います。
一歩前へ進めない人は、ずっと片思いのままで終わってしまいますよね。
一歩前へ進んでお互いの事を良く知ってから、お付き合いするか、しないか決めたら良いと思いますよ。
今日、彼に会ったら、お互いの事を良く知ってからお付き合いしたいと伝えてみましょう。
焦らず、ゆっくり進んで先の事を決めれば良いと思います(^_^)v
[妊娠中の退職後の失業保険について]
今年６月に退職予定です。結婚後は県外に引っ越すため退職することになりました。
退職後、引っ越ししたら就職活動しようと思っていましたが、退職前に妊娠がわかりました。その場合、就職活動もできないので失業保険はもらえないのでしょうか？なにか役に立つ制度があるのでしょうか？
今年６月に退職予定です。結婚後は県外に引っ越すため退職することになりました。
退職後、引っ越ししたら就職活動しようと思っていましたが、退職前に妊娠がわかりました。その場合、就職活動もできないので失業保険はもらえないのでしょうか？なにか役に立つ制度があるのでしょうか？
退職の時点で妊娠中であり、
再就職は、出産を終えて育児が一段落したのちに、
子供を保育園等に預けて働きたいとお考えであれば
「受給期間の延長」という手続をとることをお勧めします。
本来、失業保険の受給が可能な期間は、
退職の翌日から１年以内ですが、
この手続をあらかじめすませておけば、
受給期間が最大で退職の翌日から４年以内までを限度に
先延ばしできます。
手続は、退職日の翌日から３０日経過後一ヶ月以内に、
お住まいの地域を管轄する職業安定所に申し込んでください。
いるものは、離職票（退職後、元勤務先から貰います）、
母子健康手帳、現住所を証明するもの、印鑑です。
再就職は、出産を終えて育児が一段落したのちに、
子供を保育園等に預けて働きたいとお考えであれば
「受給期間の延長」という手続をとることをお勧めします。
本来、失業保険の受給が可能な期間は、
退職の翌日から１年以内ですが、
この手続をあらかじめすませておけば、
受給期間が最大で退職の翌日から４年以内までを限度に
先延ばしできます。
手続は、退職日の翌日から３０日経過後一ヶ月以内に、
お住まいの地域を管轄する職業安定所に申し込んでください。
いるものは、離職票（退職後、元勤務先から貰います）、
母子健康手帳、現住所を証明するもの、印鑑です。
今月から給料が減りました。（２０万→１９万）
３０歳既婚女です。秋にマイホームが完成（ローン開始）。
その後子作り→退職の予定で、結婚後も正社員のまま頑張ってきましたが、
最近家事との両立に疲れ、辞めようかと迷っていたところです。
当初、妊娠後も４ヶ月までは働き（そうするとお得？）、退職金をもらって退職、
失業保険給付と獲らぬ狸の皮算用をたくらんでいました。
しかし、そう簡単に子供もできないだろうし・・・。
夫の収入で生活はできますが、私の収入を貯金していたので
それがなくなります。夫は子供ができるまで働いて欲しいようです。
私自身も辞めるか、パートにしてもらうか社員で続けるか迷っています。
今パートになった場合、退職金はどうなりますか？
また出産後給付される金額？が変わりますか？
少ない休みで１０年以上頑張ってきました。
できるだけ得する辞め方をしたいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします
３０歳既婚女です。秋にマイホームが完成（ローン開始）。
その後子作り→退職の予定で、結婚後も正社員のまま頑張ってきましたが、
最近家事との両立に疲れ、辞めようかと迷っていたところです。
当初、妊娠後も４ヶ月までは働き（そうするとお得？）、退職金をもらって退職、
失業保険給付と獲らぬ狸の皮算用をたくらんでいました。
しかし、そう簡単に子供もできないだろうし・・・。
夫の収入で生活はできますが、私の収入を貯金していたので
それがなくなります。夫は子供ができるまで働いて欲しいようです。
私自身も辞めるか、パートにしてもらうか社員で続けるか迷っています。
今パートになった場合、退職金はどうなりますか？
また出産後給付される金額？が変わりますか？
少ない休みで１０年以上頑張ってきました。
できるだけ得する辞め方をしたいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします
出産一時金は、扶養に入っててももらえますが、出産手当金はご主人の方からは出ません。
扶養に入ったら、もらえなくなります。
また、今パートになったばあい、同じ会社でのパートで、社会保険を継続するなら出産手当金が貰えます。
退職前６ヶ月間の給与をベースにして考えます。当然減りますね。雇用保険も、同様です。
他の会社でパートをするなら、社会保険に入って一年経たないと出産手当金が出ません。
出産予定日の５ヵ月半前を計算してそれ以後に辞めるといいです。
予定日より２週間過ぎると正産期でなくなるので、それまでに産むように陣痛促進剤など使ってもらえます。
退職金は正社員で無くなる時点で出るので、正社員になってからの年数によるでしょう。でも１０年の境目を越したなら、そう大きな違いもないと思いますけど。
扶養に入ったら、もらえなくなります。
また、今パートになったばあい、同じ会社でのパートで、社会保険を継続するなら出産手当金が貰えます。
退職前６ヶ月間の給与をベースにして考えます。当然減りますね。雇用保険も、同様です。
他の会社でパートをするなら、社会保険に入って一年経たないと出産手当金が出ません。
出産予定日の５ヵ月半前を計算してそれ以後に辞めるといいです。
予定日より２週間過ぎると正産期でなくなるので、それまでに産むように陣痛促進剤など使ってもらえます。
退職金は正社員で無くなる時点で出るので、正社員になってからの年数によるでしょう。でも１０年の境目を越したなら、そう大きな違いもないと思いますけど。
失業保険給付について
昨年の4月に転職し、再就職手当が給付されました。
今年の10月31日付で一身上の都合により退職したのですが、
この場合、また再就職手当・失業保険は給付されますでしょうか？
昨年の4月に転職し、再就職手当が給付されました。
今年の10月31日付で一身上の都合により退職したのですが、
この場合、また再就職手当・失業保険は給付されますでしょうか？
あなたは1年半働いていましたので、その期間雇用保険に加入していれば失業手当を受け取ることはできます。
但し、再就職手当は前回の再就職手当から3年以上たたないと受け取ることはできません。
但し、再就職手当は前回の再就職手当から3年以上たたないと受け取ることはできません。
失業保険について教えてください。
契約社員として働いていた企業を契約満了・更新なしで退職することとなりました。
（社員登用の試験に不合格・現在の契約満了で退職）
雇用形態が少し変わっていたので、離職票をどのようにしたらいいのか質問です。
ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。
・入社時の契約：２０１０年10月１日～2011年９月30日（契約書には更新無しと明記）
実際の口約束では、契約満了後、一旦退職扱い再雇用と聞いていた。
↓
・２回目の契約：2011年10月15日～2012年9月30日
（2011年10月1日～2011年10月14日インターバルという名で一旦退職と言う説明を２回目の契約を結ぶ時に説明される）
↓
・３回目の契約：2012年10月15日～2013年9月30日
（2012年10月1日～2012年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・４回目の契約：２０１３年10月15日～２０１４年4月14日
（2013年10月1日～2013年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・５回目の契約：2014年4月15日～2014年10月16日
2014年１０月16日付けで退職となります。
どの契約書にも「更新無し」と明記されているので、雇い止めにならないことは納得しています。
先日、会社より添付のような離職票が届きました。
サインををして本社人事に返却くださいとのことです。
疑問①10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか？問題ないのか・
②インターバルはあるものの２０１０年から同じ会社には勤務しています。
2010年～の過去３回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか？
失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。
契約社員として働いていた企業を契約満了・更新なしで退職することとなりました。
（社員登用の試験に不合格・現在の契約満了で退職）
雇用形態が少し変わっていたので、離職票をどのようにしたらいいのか質問です。
ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。
・入社時の契約：２０１０年10月１日～2011年９月30日（契約書には更新無しと明記）
実際の口約束では、契約満了後、一旦退職扱い再雇用と聞いていた。
↓
・２回目の契約：2011年10月15日～2012年9月30日
（2011年10月1日～2011年10月14日インターバルという名で一旦退職と言う説明を２回目の契約を結ぶ時に説明される）
↓
・３回目の契約：2012年10月15日～2013年9月30日
（2012年10月1日～2012年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・４回目の契約：２０１３年10月15日～２０１４年4月14日
（2013年10月1日～2013年10月14日インターバルという名で一旦退職）
↓
・５回目の契約：2014年4月15日～2014年10月16日
2014年１０月16日付けで退職となります。
どの契約書にも「更新無し」と明記されているので、雇い止めにならないことは納得しています。
先日、会社より添付のような離職票が届きました。
サインををして本社人事に返却くださいとのことです。
疑問①10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか？問題ないのか・
②インターバルはあるものの２０１０年から同じ会社には勤務しています。
2010年～の過去３回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか？
失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。
1．
〉10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入
趣旨が不明です。
「2013年10月15日～2014年3月16日」かと思ったけど、ならば「～3月16日」はどこから出てきたんでしょう？
2．
受給資格条件を満たすだけの分だけあれば十分です。
〉10月15日～3月16日までの賃金支払対象期間が未記入
趣旨が不明です。
「2013年10月15日～2014年3月16日」かと思ったけど、ならば「～3月16日」はどこから出てきたんでしょう？
2．
受給資格条件を満たすだけの分だけあれば十分です。
初めて質問させて頂きます。
長文ですみません。
私は41才の男性で、既婚者(子供なし)です。
昨年11月に、新卒から勤めていた会社を退職し、現在転職活動中です。
本当の退職理由は、得意先関係で、窃盗事件を起こし、逮捕・起訴されたからで、会社からは、依願退職の措置を取って頂きました。
幸い、妻は許してくれ、現在、転職活動中ですが、未だ内定が出ず、離職期間も1年近くになり、焦りを感じてます。
現在は、賃貸アパートで、失業保険の給付(9月で終了)、退職金等の貯金で生活しています。
妻は、パニック障害があり、現在は、働いておりません。
現在、内定を頂けそうな会社が1社あり、大企業ですが、契約社員の雇用で、給料は額面21万前後で、手取りは15万位になります。
ここのメリットは、
・大企業で福利厚生がしっかりしている
・完全週休2日制、残業なし
・ボーナス年2回(各1ヶ月分)
・3年後に正社員登用試験あり
・一応、年1回の昇給制度がある
・やりたい仕事ではある
デメリットは、
・給料が安い
・当たり前だか、正社員と同様に働くので、モチベーションがどうなのか
・正社員に登用されるかの不安
かと思います。
正社員で採用されても、中小企業になるので、ここでの1、2万は非常に大きいが、給料はあまり変わらないのでは、ボーナスも怪しいのでは、残業も多く、休みもないのではと、あれこれ考えてしまうと、正直、どちらがいいか分からなくなってしまいます。
私の不祥事で申し訳ないのですが、いずれ、妻にも働いて貰わなければならない事にも、責任を感じています。
妻は、貯金もまだあるし、慌てなくてもと言ってくれ、頑張ろうと思うものの、離職期間が長くなる事や、不祥事を起こした関係で、前職と関係しない業種を選らばなければならない
不利な点、年令の問題を考えると、このままチャレンジしていていいのか、悩んでいます。
長々と、書きましたが、同じ様な経験をされた方等、アドバイス、ご意見頂けたらと思います。
長文ですみません。
私は41才の男性で、既婚者(子供なし)です。
昨年11月に、新卒から勤めていた会社を退職し、現在転職活動中です。
本当の退職理由は、得意先関係で、窃盗事件を起こし、逮捕・起訴されたからで、会社からは、依願退職の措置を取って頂きました。
幸い、妻は許してくれ、現在、転職活動中ですが、未だ内定が出ず、離職期間も1年近くになり、焦りを感じてます。
現在は、賃貸アパートで、失業保険の給付(9月で終了)、退職金等の貯金で生活しています。
妻は、パニック障害があり、現在は、働いておりません。
現在、内定を頂けそうな会社が1社あり、大企業ですが、契約社員の雇用で、給料は額面21万前後で、手取りは15万位になります。
ここのメリットは、
・大企業で福利厚生がしっかりしている
・完全週休2日制、残業なし
・ボーナス年2回(各1ヶ月分)
・3年後に正社員登用試験あり
・一応、年1回の昇給制度がある
・やりたい仕事ではある
デメリットは、
・給料が安い
・当たり前だか、正社員と同様に働くので、モチベーションがどうなのか
・正社員に登用されるかの不安
かと思います。
正社員で採用されても、中小企業になるので、ここでの1、2万は非常に大きいが、給料はあまり変わらないのでは、ボーナスも怪しいのでは、残業も多く、休みもないのではと、あれこれ考えてしまうと、正直、どちらがいいか分からなくなってしまいます。
私の不祥事で申し訳ないのですが、いずれ、妻にも働いて貰わなければならない事にも、責任を感じています。
妻は、貯金もまだあるし、慌てなくてもと言ってくれ、頑張ろうと思うものの、離職期間が長くなる事や、不祥事を起こした関係で、前職と関係しない業種を選らばなければならない
不利な点、年令の問題を考えると、このままチャレンジしていていいのか、悩んでいます。
長々と、書きましたが、同じ様な経験をされた方等、アドバイス、ご意見頂けたらと思います。
まず質問者様が行ってしまった過ちはとても大きいですよね。
会社は解雇ではなく依願退職で「退職金」を支給して下さり、奥様も離婚ではなく質問者様の謝罪を受け入れて「再構築」の努力をして下さっている。
言葉は悪いですが質問者様は本当に運が良いと思います。
本来得意先で窃盗。
逮捕・起訴されたなら会社は解雇。
更に「損害賠償請求」されても仕方が無い立場です。
奥様にも離婚を言われても仕方が無い立場です
質問者様ももちろん心から反省し悔やんでいるとは思いますが…。
その様な状況での退職であるなら…。
採用して下さる企業があるなら採用して戴いては如何ですか？
大企業だとか中小企業だとか契約社員だからと言っている場合ではないと思いますよ。
通常の場合でも４０才を過ぎてからの「再就職」はとても大変です。
今選り好みをしている場合ではないと思いますよ。
３年頑張れば「正社員」への道も開ける可能性あるんですよね？
それなら今採用して下さると言う企業に契約社員で入り３年頑張り「正社員」を目指されては如何ですか？
仕事内容もやりたい仕事。
本当に恵まれていると思いますよ。
質問者様がどの様に「就職活動」をされたかは解りませんが…。
今回の理由での退職ならば…。
これ以上の条件は無いように思いますよ。
やりたい仕事で質問者様の頑張次第で３年後には「正社員」になれる可能性もある。
少額でもボーナス支給。
福利厚生も充実。
これ以上望んでは贅沢だと思います。
４０を過ぎた質問者様がこの企業を断り次が見つからなければ「正社員」どころか「契約社員」も難しいかも知れません。
最悪の場合「アルバイト」ですよ。
奥様に申し訳無いと感じているなら…。
就職しましょう。
１年も文句を言わず待って下さる奥様の為にも。
厳しい事も書きましたが１から出直すつもりで頑張って下さい。
会社は解雇ではなく依願退職で「退職金」を支給して下さり、奥様も離婚ではなく質問者様の謝罪を受け入れて「再構築」の努力をして下さっている。
言葉は悪いですが質問者様は本当に運が良いと思います。
本来得意先で窃盗。
逮捕・起訴されたなら会社は解雇。
更に「損害賠償請求」されても仕方が無い立場です。
奥様にも離婚を言われても仕方が無い立場です
質問者様ももちろん心から反省し悔やんでいるとは思いますが…。
その様な状況での退職であるなら…。
採用して下さる企業があるなら採用して戴いては如何ですか？
大企業だとか中小企業だとか契約社員だからと言っている場合ではないと思いますよ。
通常の場合でも４０才を過ぎてからの「再就職」はとても大変です。
今選り好みをしている場合ではないと思いますよ。
３年頑張れば「正社員」への道も開ける可能性あるんですよね？
それなら今採用して下さると言う企業に契約社員で入り３年頑張り「正社員」を目指されては如何ですか？
仕事内容もやりたい仕事。
本当に恵まれていると思いますよ。
質問者様がどの様に「就職活動」をされたかは解りませんが…。
今回の理由での退職ならば…。
これ以上の条件は無いように思いますよ。
やりたい仕事で質問者様の頑張次第で３年後には「正社員」になれる可能性もある。
少額でもボーナス支給。
福利厚生も充実。
これ以上望んでは贅沢だと思います。
４０を過ぎた質問者様がこの企業を断り次が見つからなければ「正社員」どころか「契約社員」も難しいかも知れません。
最悪の場合「アルバイト」ですよ。
奥様に申し訳無いと感じているなら…。
就職しましょう。
１年も文句を言わず待って下さる奥様の為にも。
厳しい事も書きましたが１から出直すつもりで頑張って下さい。
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