うちの嫁が１２月に１２年正社員として勤めてきた会社を解雇されたのですが、先日病院に行ったら妊娠２ヶ月と言われ妊娠したのがわかったのですが、
つわりなどで職安に行けてない状態です。
そこでいくつかわからないことがあるのですが
１、失業保険は貰えるのでしょうか？
２、出産手当金？は貰えるのでしょうか？
です。
よろしくお願いします。
つわりなどで職安に行けてない状態です。
そこでいくつかわからないことがあるのですが
１、失業保険は貰えるのでしょうか？
２、出産手当金？は貰えるのでしょうか？
です。
よろしくお願いします。
失業保険は「働く意思があり、就職が決まれば今日からでも働きに行く意思がある方」への支給です。
妊娠してつわりに苦しんでいる状態の方が就職活動をするとも思われませんし
実際に職の紹介があっても働きに行く状態ではないでしょうから
「妊娠出産を理由の受給延長」の手続きをなさるのがよろしいかと思います。
受給延長の手続きをすると、最大３年間まで失業保険の受給開始（就職活動の開始）を延ばせますので
出産が済み、子育ても少し落ち着いた時点で受給の手続きをなさるとよろしいんじゃないでしょうか。
本来、失業保険の申請は「退職し、手元に離職票などが来たらすぐ（退職から１ヶ月以内）に本人がハローワークに出向く」なのですが
奥様の体調が悪く、寝込んでいてとてもハロワまで行ける状態ではないような場合には
ご主人などによる代理の手続きや、郵送での手続きも可能です。
お住まいの地域を管轄する、ハロワにお問い合わせになってみてください。
繰り返しになりますが、失業保険の申請は退職から１ヶ月以内なので、１２月末の退職だったのなら申請期限が間もなく来ます。
需給延長をしてすぐに失業保険を貰わないつつもりでも、「最初の第一歩の申請」は退職から１ヶ月以内にしておかないと
退職から何ヶ月もたってからハロワに行っても受給延長の手続きも出来ず、結局貰い損なって終わりますのでお急ぎくださいね。
出産手当金は「産後に職場復帰する方」「出産予定日４２日前を超えて勤務したあと退職した方」がもらえるものなので
いずれにも当てはまらない奥様は受給対象者ではありません。
また、出産一時金（お産のときに健保から出る４２万円）も、
「妊娠中の退職で、退職日から６ヶ月以内の出産になった場合」には奥様が退職まで勤めていた会社の健保からの支給になりますが
今回は明らかに「退職から６ヶ月以内のお産」にはなりませんから
ご主人の健康保険組合からの「家族出産一時金」としての支給になります。
妊娠してつわりに苦しんでいる状態の方が就職活動をするとも思われませんし
実際に職の紹介があっても働きに行く状態ではないでしょうから
「妊娠出産を理由の受給延長」の手続きをなさるのがよろしいかと思います。
受給延長の手続きをすると、最大３年間まで失業保険の受給開始（就職活動の開始）を延ばせますので
出産が済み、子育ても少し落ち着いた時点で受給の手続きをなさるとよろしいんじゃないでしょうか。
本来、失業保険の申請は「退職し、手元に離職票などが来たらすぐ（退職から１ヶ月以内）に本人がハローワークに出向く」なのですが
奥様の体調が悪く、寝込んでいてとてもハロワまで行ける状態ではないような場合には
ご主人などによる代理の手続きや、郵送での手続きも可能です。
お住まいの地域を管轄する、ハロワにお問い合わせになってみてください。
繰り返しになりますが、失業保険の申請は退職から１ヶ月以内なので、１２月末の退職だったのなら申請期限が間もなく来ます。
需給延長をしてすぐに失業保険を貰わないつつもりでも、「最初の第一歩の申請」は退職から１ヶ月以内にしておかないと
退職から何ヶ月もたってからハロワに行っても受給延長の手続きも出来ず、結局貰い損なって終わりますのでお急ぎくださいね。
出産手当金は「産後に職場復帰する方」「出産予定日４２日前を超えて勤務したあと退職した方」がもらえるものなので
いずれにも当てはまらない奥様は受給対象者ではありません。
また、出産一時金（お産のときに健保から出る４２万円）も、
「妊娠中の退職で、退職日から６ヶ月以内の出産になった場合」には奥様が退職まで勤めていた会社の健保からの支給になりますが
今回は明らかに「退職から６ヶ月以内のお産」にはなりませんから
ご主人の健康保険組合からの「家族出産一時金」としての支給になります。
私はいま20代で大学に通っていたんですが、一身上都合により大学を半年間休学して製造業で半年間働いて今季から復学しました。そこで質問なんですが失業保険はもらえることはできるのでしょうか？
いま父の扶養に入るかどうか悩んでいます。扶養に入れるのは一年間なので質問させていただいています。6ヶ月もらっていたのは月、大体25万位です。もらえるとしたらどのようにしたらもらえるか教えて欲しいです。そしてどのくらいもらえるか教えて欲しいです。長々とすみませんがお願いします。
いま父の扶養に入るかどうか悩んでいます。扶養に入れるのは一年間なので質問させていただいています。6ヶ月もらっていたのは月、大体25万位です。もらえるとしたらどのようにしたらもらえるか教えて欲しいです。そしてどのくらいもらえるか教えて欲しいです。長々とすみませんがお願いします。
雇用保険での失業給付は、失業したらもらえるわけではなく、あくまですぐにいつでも就職できる状態であること及び就職活動を行う実績が必要となります。つまり昼間の学生になった場合は受給資格はありません。
また、もし学生にならなかったとしても、自己都合で退職した場合は最低でも１年間の雇用保険期間が必要ですので半年では元々資格はありません。
また、もし学生にならなかったとしても、自己都合で退職した場合は最低でも１年間の雇用保険期間が必要ですので半年では元々資格はありません。
育休中派遣社員です。次の派遣先の紹介がないまま育休終了になりそうです。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
このまま退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。
育休中の派遣社員です。
私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。
この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。
復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ
「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」
との回答が来たそうです。
そのため私の復職はなくなりました。
育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。
が、復職前提という理由があったため、
「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。
6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。
3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。
4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。
派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。
6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。
それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。
この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
わからないのですが…
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
会社都合ではないでしょうか…
派遣会社は登録であって派遣会社の社員になる訳じゃありませんし…
仕事を紹介し､人材を会社に紹介する｡謂わば仲介業者ですから
登録していても派遣先が無い場合は無職です｡
会社に契約終了の書面を請求して下さい｡
窓口に相談されるのが一番早いと思います｡
相談ぐらいじゃ審査に響きませんから安心して手続きの手順相談に行って下さい｡派遣会社に聞くのもいいでしょう｡
雇用保険(失業保険)を受給する際の社会保険の扶養について。
携帯からで見辛くてすみません。
現在、夫の社会保険の扶養に入っています。今月末から雇用保険を受給します。
その際、扶養から外れる必要があるかと思いますが、さんざん夫に扶養を抜ける手続きしないといけないからとお願いしていたのですが、こんなギリギリになってしまいました。
そこで質問なのですが、雇用保険受給開始してから少し経ってから扶養を抜けたら、遡って支払いしなければならないなどありますか？
今年に入ってからは一度も保険証を使ってませんので、大丈夫かとは思うのですが。
扶養を抜けてから、国保と国民年金の支払いをしようと思っています。
無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
携帯からで見辛くてすみません。
現在、夫の社会保険の扶養に入っています。今月末から雇用保険を受給します。
その際、扶養から外れる必要があるかと思いますが、さんざん夫に扶養を抜ける手続きしないといけないからとお願いしていたのですが、こんなギリギリになってしまいました。
そこで質問なのですが、雇用保険受給開始してから少し経ってから扶養を抜けたら、遡って支払いしなければならないなどありますか？
今年に入ってからは一度も保険証を使ってませんので、大丈夫かとは思うのですが。
扶養を抜けてから、国保と国民年金の支払いをしようと思っています。
無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
雇用保険を受給してから扶養をはずせば大丈夫です、遡及されて保険料を徴収されることはありません、保険者者証を使用した云々は関係ありません、もし受給が3月中なら1日でも一月分の保険料が掛かります。
扶養に入る手続きと、高額療養費制度について・・・
はじめまして。よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。この間、主人の扶養から外れて国民健康保険と国民年金に加入しています。4月上旬が3回目の認定日となり、残りの日数があるため恐らく5月上旬の4回目の認定日で終了となります。そこで、4回目の認定日が過ぎたら、主人の会社の方へ扶養に入る手続きをしていただく予定なのですが、一つ問題があります。
とある手術（費用は20万円弱）を受けることが決まり、当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。が、つい先日病院に連絡したところ、手術の予定が5月中旬になったとのこと。となると、失業保険の給付期間は過ぎていますから、扶養に入る手続きをしている最中です。ゴールデンウィークを挟みますので、そもそも手術日（入院日）までに健康保険証の発行が間に合わないと思うのです。その場合、やはり一旦全額を納めないといけないのでしょうか。（病院の費用が20万弱と聞いていますが、これは3割負担になった時の金額なのか、差額ベッド代や食事代などを除く全ての医療費の全額が20万弱なのか、これは次回診察の際に聞きますので、現時点ではまだ確認出来ていません。）
国民健康保険に加入したときは、その場で加入手続き中の証明書のようなものをいただき、保険証が届くまでの間代用してくださいと言われました。健康保険の場合、こういった証明書はありませんよね？（結婚した当初も２，３回病院にかかったのですが、全て自費で10万円ほど支払い、のちに返金してもらいました）
やはり、一旦10割全額を納めておいて、のちほど健康保険証をいただいてから病院にて3割の自己負担を除く7割分を返金していただき、その上で健康保険教会の高額療養費制度を利用するしかないのでしょうか。分かりづらい質問文で申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
はじめまして。よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。この間、主人の扶養から外れて国民健康保険と国民年金に加入しています。4月上旬が3回目の認定日となり、残りの日数があるため恐らく5月上旬の4回目の認定日で終了となります。そこで、4回目の認定日が過ぎたら、主人の会社の方へ扶養に入る手続きをしていただく予定なのですが、一つ問題があります。
とある手術（費用は20万円弱）を受けることが決まり、当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。が、つい先日病院に連絡したところ、手術の予定が5月中旬になったとのこと。となると、失業保険の給付期間は過ぎていますから、扶養に入る手続きをしている最中です。ゴールデンウィークを挟みますので、そもそも手術日（入院日）までに健康保険証の発行が間に合わないと思うのです。その場合、やはり一旦全額を納めないといけないのでしょうか。（病院の費用が20万弱と聞いていますが、これは3割負担になった時の金額なのか、差額ベッド代や食事代などを除く全ての医療費の全額が20万弱なのか、これは次回診察の際に聞きますので、現時点ではまだ確認出来ていません。）
国民健康保険に加入したときは、その場で加入手続き中の証明書のようなものをいただき、保険証が届くまでの間代用してくださいと言われました。健康保険の場合、こういった証明書はありませんよね？（結婚した当初も２，３回病院にかかったのですが、全て自費で10万円ほど支払い、のちに返金してもらいました）
やはり、一旦10割全額を納めておいて、のちほど健康保険証をいただいてから病院にて3割の自己負担を除く7割分を返金していただき、その上で健康保険教会の高額療養費制度を利用するしかないのでしょうか。分かりづらい質問文で申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
＞当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。
ご存知でしょうか
高額療養費の制度は月ごとですので、予定通りだったら4月の医療費と5月の医療費でそれぞれ限度額までだったのですよ。。
かえって手術日がズレたために5月中だけで済みそうではありませんか？
国保は、5月に一日でもかかると5月分の保険料を払わなくてはいけなかったと思います。
ですので5月の途中まででも5月の末日まででも、保険料負担は同じだったと思います。（ご確認を）
いっそのこと5月一杯まで国保で、6月1日から健保にした方が、高額療養費の手続きもスムーズに行くし、■健保の切り替えにも支障がないのではないかと思いますが■、もしも入院が6月までかかるとややこしいですよね。
※■～■部分補足しました。
ご存知でしょうか
高額療養費の制度は月ごとですので、予定通りだったら4月の医療費と5月の医療費でそれぞれ限度額までだったのですよ。。
かえって手術日がズレたために5月中だけで済みそうではありませんか？
国保は、5月に一日でもかかると5月分の保険料を払わなくてはいけなかったと思います。
ですので5月の途中まででも5月の末日まででも、保険料負担は同じだったと思います。（ご確認を）
いっそのこと5月一杯まで国保で、6月1日から健保にした方が、高額療養費の手続きもスムーズに行くし、■健保の切り替えにも支障がないのではないかと思いますが■、もしも入院が6月までかかるとややこしいですよね。
※■～■部分補足しました。
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