会社が倒産しました。 すぐに失業保険手当てを受給できる立場でしたが、もらいませんでした。 何故なら、ネットショップをしてみたかったからです。
実際テストオープンしましたが、それだけで生活するのが無理とわかったので、お店をクローズしました。そして、ハローワークに行き失業保険を申請しました。 その時、ネットショップをしていたけど、生活できないので、クローズしたことも言いました。

それから仕事を探しましたが、結局正社員ではなく、時給制の一年契約のお仕事に就きました。 残業もなく賃金も安いので生活がギリギリです。と、いうより、税金を払うと赤字になりそうです。 それで、また、ネットショップを再開することになりました。

もちろん、その仕事を始めた時から失業手当てはもらっていません。 在庫をたくさん持てるような貯金もないので、小さなショップです。 でも、生活していくのに、ちょっとでも収入にプラスがあると何とかやっていけそうです。 正当なことをしていると自分では信じていますが、何かハローワークから、不正受給と言われる可能性はあるのでしょうか？

文意が分からないのですが、失業保険は貰っていないのですよね。で、何が不正受給？

失業していないのだから、失業保険は貰えない。ネットショップは副収入になるわけだから問題ない。公務員なら話は別だが。ハローワークは仕事を斡旋するか、仕事に就けないかで失業保険を適用するかどうかを判断してるだけです。正規雇用だろうと一年契約だろうと、無関係です。定収があり、失業保険適用外なら貰えない。定収でも失業保険適用内なら貰える。

もし、貰っていて、副収入が適用外までいってしまって黙っていたら、バレたときに、差額＋αを請求されるか、悪質なら逮捕されるだけです。

派遣で半年間勤務した後の失業保険受給について教えて下さい。
派遣社員として6ヵ月半勤務し、自己都合により退職した場合、申請後3ヵ月後には失業保険をもらえるのでしょうか？
それ以前は、同じく派遣社員として別の会社で勤務しておりましたが、雇用保険には加入していませんでした。
なので、去年から今までの1年半の間には雇用保険の加入期間はこの6ヵ月半のみです。
自己都合で退職の場合、雇用保険の加入期間はどれくらい必要なのでしょうか？

また、退職し職安にて失業保険の申請をし、3ヶ月の待機期間は職安に何度か行く必要があるのでしょうか？

また、申請しても失業保険がもらえない場合もありますか？

無知ですみません。
分かる方、是非教えて下さい！！
よろしくお願いいたします。

派遣契約の終了等での退職であれば６か月以上の雇用保険加入で失業給付対象になりますが、自己都合退職の場合は１年以上の保険加入期間が必要です。
残念ですが失業給付は受けられません。

失業保険の不正受給についてばれてしまいました。
今後どのようにするのが適切でしょうか？
下記のような経緯があり、ばれてしまいました。

5月頃
前会社を自己都合退職

6月頃
失業保険を受給

9月頃
失業保険を受給しながら前会社に再就職※

※再就職といっても保険なし年金なしで給料15万ほどの過酷条件。
所得関係はうまいように処理しとくし失業保険貰ってるんだからいいだろってそのような状態でした。

1月末
同会社を退職

2月末
1月分の労働の給料が支払われず。

3月
給料を書面で請求

5月
労働基準監督署へ出向いて処理してもらう

6月
同会社倒産

6～12月
同会社の社長が破産手続き等で労働監督署へ出向く


12月
労働基準監督署から電話
不正受給していた際の給料を私が失業保険もらいながら給料をくださいと言ったと社長に言われたと伝えられる。

働いていた期間、失業保険を受給していた期間を確認される。

---------今ここ--------------

再度電話がかかってくるみたいです。
完全にばれています。

正直に言うつもりですが、3倍返しになるのか。
また不正受給していた件と給料未払いは別問題なので未払いは貰えるのか、または泣き寝入りか。

ご意見を伺いたいです。

よろしくお願い致します。

倒産されているので未払いであっても請求先がありませんので給与はもらえません。
その代わり、不正に受け取った事は間違いがないのでお返しいただく事になります。

雇用保険について教えて下さい。
今は実働時間７時間４５分のフルタイム勤務。週５日です。
何ヶ月、勤めてから辞めたら失業保険が出ますか？

７月中旬から勤め始め、まだ４ヶ月です。
サービス残業や家への仕事持ち帰りが多く、人間関係もあまり宜しくないので、失業保険が貰える時期まで勤めてから辞めて、失業手当を貰うか、もしくは年度末に転職しようか悩んでいます。
年度末だと８ヵ月半勤務することになると思います。

転職の場合はまたフルタイム勤務で雇用保険をつければ、今までの勤務した期間＋新しい職場の雇用期間となるのでしょうか？

ご自身の判断で退職するなら（自己都合）なら１年間の加入期間が必要です（１日足りなくてもダメです）。
会社都合なら６か月です。

もちろん期間が足りなくて受給できなくても資格喪失から１年以内に再度雇用保険に加入すれば期間はつながります。

33歳ﾆｰﾄの彼氏

長文です。
付き合い始めてもうすぐ四年になる彼氏がいます。
同棲しています。

彼は今まで正社員として働いた事がありません。

今までずっとｱﾙﾊﾞｲﾄです。
その働いていた会社が４月に倒産しました。
なのでこれからは失業保険を貰いながら生活をしていくみたいです。

彼には音楽で生きていくという夢があり、二年くらい前(？)から作詞作曲をする事務所？みたいな所に入り、依頼された曲を作ったりしています。
でも曲が取られない事にはお金にもならない訳で…
未だに一曲も取られていません。

別に取られた取られないは今は問題ではないのです。

会社が倒産すると分かった時、｢申請出せば失業保険貰えるみたいだから、３ヶ月それで生活して、その間曲いっぱい作るから。最低30曲作る｣と言っていたので、私もそれなら生活は苦しくなるけど、頑張ってって感じでいました。
しかし、すでに１ヶ月以上が過ぎたにもかかわらず、一曲も出来ていません。
｢曲いつ作るの？｣って聞いても｢ﾃﾝｼｮﾝの問題だから｣とか言います。
私は曲作りとかした事ないので分かりませんが、じゃぁいつになったらﾃﾝｼｮﾝあがんの？って感じです。

家事はやってくれていますが、たまに｢最近いっつも俺ばっかやってる｣と文句を言います。
｢は？｣って感じです。
私だって音楽頑張って曲いっぱい作ってるんだったら、家事やんなくても全然いいですよ。

もう正直どん引きです。
別れようかさえ迷っています。

私は仕事掛け持ちで10時から23時まで働いていましたが、精神的にも体力的にもきつく、最近では21時までにしました。
なので余計生活が苦しくなります。
実際早く働いて欲しいです。

何かよいｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。

あなたが、彼と同棲し始めたのも、
あなたが、彼の生活費まで工面し始めたのも、
あなたの中で、「きっかけ」があったからだと思います。

その時は、
きっと、
あなた自身が「安心できる」行為だったのだと思います。

しかしながら、現在はそうではないようですね。

あなた自身が「求めていること」を整理してみてはいかがでしょうか？

それは、「彼」に求めていることではなく、
あなたが純粋に「求めていること」です。

その「求めていること」には、
何が不必要で、何が不適かを整理し、
本当に必要な「モノ」や「コト」や「人」を見つけてみてください。

見つかれば、
きっと「迷い」が、晴れます。

あなた自身の「人生」は、
あなた自身が行動することで、創造されますよ。

失業保険 加入期間について教えて下さい。
この度、契約期間満了と言うことで、更新されず、約１年８ヶ月勤めたパート先を辞めることになりました。

週に平均28時間ぐらい働いておりました。
雇用保険に入らなくてはいけないところを、雇用主が忘れていたとの事で、昨年の11月から加入致しました。
あまりに理不尽な理由での更新なしとの事で、争う気にもなれず、失業保険を受給したいと思いましたが、今は加入期間が12ヶ月なくてはいけないとの事を、何処かで聞きました。
加入条件は満たしていたので、退職前に加入期間を満たすまでさかのぼって加入する事は可能でしょうか？
それとも、契約期間満了であれば６ヶ月でも受給は可能でしょうか？
宜しければ、待機期間も教えて下さい。
よろしくお願いします。

一方的に更新なしを通告された形なら「会社都合退職」として、また自己都合扱いになった場合の契約期間満了は、「正当な理由ある自己都合退職」として、ともに６ヶ月の雇用保険期間で受給の対象となります。

質問者さんの場合は、どちらにしても保険加入の遡及は必要なく、あとは離職票の退職理由を先方がどう書いてくるか、そこだけ注意しておいてくださいね。

※待期の期間は例外なく手続き後７日間必要です

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