失業保険 出産 10月に出産するため、8月1日に退職し医療保険証喪失状態です。今から夫の扶養に入り、出産後扶養を抜け失業保険をもらうか、扶養に入らず今から失業保険をもらうか迷っています。
経済的に失業保険は家計です。出産後、親に預けて仕事にでる意思はあります。産休を取ればよかったのですが、会社的・ポスト的に困難でした。 失業保険のもらい方としてどちらが良いのでしょうか？メリット、デメリットを教えてください。

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母子手帳・ハンコ・離職表等必要なものがあります

医療保険と雇用保険は別
旦那様の扶養に入っていてももらえます
なので、焦らず育児されても大丈夫ですよ

私は育児延長(三ヶ月～三年程)をして待機期間無しで受給開始

失業保険は分割受給(四ヶ月)、退職理由によっては待機期間(三ヶ月)がある
又退職後半年以内で受取終わらなければなりません

延長手続きをしないと産後に全額受取れない場合あり

今すぐ受給延長手続きをして下さいね

扶養内でパートで働いていた妻が6ヶ月で辞めましたが、雇用保険を払っていました。このような場合、失業保険は受けられますか。

自己都合で辞められたのでたのであれば雇用保険の加入期間が１２か月必要です（一ヶ月に１１日以上出勤していること）
ただし、会社都合であれば６か月で給付を受けることが出来ます。

私（夫）は来春結婚予定ですが、彼女（妻）が今年末に仕事を辞めた後
・すぐに私の扶養に入る
・扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分）
のどちらの方が経済的に得するでしょうか？
私（夫）は現在交際中の女性と来春３月結婚予定で、彼女は今の勤め先を今年の１２月末で退職します。
彼女の年収は約３８０万円で、職場に社会保険がなく、国民健康保険と国民年金にすでに加入しています。
入籍の日付にこだわりはないので、１月に入れることも考えています。
また私は小さな会社を経営していて、社会保険に加入しています。
この状況で
１）１月１日に入籍し、彼女は扶養家族として私の社会保険に入れる
２）扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分の失業保険です）
のどちらが経済的に得するのでしょうか？
私は経営者なので会社規定での扶養手当のようなものはありません。
確か失業保険は
届出→１週間→３ヶ月→失業保険支給開始
だったと思ったので、全部支給が終わるのには６ヶ月強はかかるものと思います。

また、扶養に入った場合、彼女はすでに来年３月までの国民年金、住民税、国保の請求書を受け取っているのですが、これは今年の分なので扶養に関係なく収めなければならないのでしょうか？

逆に扶養に入らない場合、来年の１月～６月の失業保険受け取り期間の間の彼女の国保、国民年金、住民税などは、７月以降に扶養に入っても、かわらず来年から再来年の３月にかけて払わなければならないのでしょうか？

彼女が結婚後働くかどうかで
働くならー＞　失業保険に入る
働かないならー＞　扶養に入る
が一番お得だと思いますが。
へんに画策するよりも。

扶養と失業保険について。
今、自分は27才会社員で嫁は27才無職です。それで嫁は今年２月末まで販売業だったんですが新婚なので時間を合わせるため３月に仕事を止めました
。子供が出来たので仕事を止めた訳ではなく、ただ昼の仕事を探すために止めました。
それで今、嫁は自分の会社の健康保険の扶養に入っているのですが、失業保険をもらえる権利はあるのでしょうか？一応、今ハローワークで仕事を探し中で失業保険をもらえる話しもしてます。
そこで、もしこのまま良い仕事が無く、失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
その辺詳しくありませんので教えて下さい。

健康保険の被扶養者の要件（の一つ）は、年収130万円未満であることです。
この年収とは、年間（1月～12月）の収入という意味ではなくて、１年に換算した収入という意味です。
雇用保険の失業給付も、その支給を受けている間（待機期間や支給制限中を除く）は、健康保険の被扶養者にはなれません。
1,300,000円÷360日≒3,611円（保険者によっては365日）
通常は、失業給付の基本手当の日額が3,611円を超えますから、健康保険の被扶養者にはなれません。

＞失業保険をもらった場合は会社の扶養から外れなければならないのでしょうか？
先の説明のとおりです。
勘違いをして、職安で求職の手続をしたので被扶養者から抜ける方があります。
待機７日間と支給制限中３ヶ月間は、被扶養者のままでいられます。

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